山东省妇联决定授予中共济南市委市直机关工委办公室等100个单位山东省三八红旗集体称号
2022-03-11 12:45:25 点击：

山东省妇联决定授予中共济南市委市直机关工委办公室等100个单位山东省三八红旗集体称号。其中，济南市教育局组织人事处榜上有名。

济南市教育局组织人事处现有职工5人，其中女职工4人。近年来，组织人事处在局党组的领导下，紧紧围绕“办有温度有品质的济南教育”这一目标，狠抓干部队伍建设，以正确用人导向引领干事创业，以教育评价改革引领教育科学发展，为加快教育现代化的“济南品牌”建设提供坚强的组织保证。

坚定理想信念，凝聚前行力量。

组织人事工作是机关工作的重要组成部分，担子重、责任大、要求高，关乎教育事业健康发展和干部切身利益。在组织人事部门工作，就必须比一般同志更加严格自我要求，严肃纪律约束。在处长带领下，4名女同志按照岗位职责需要，“挤”时间系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习各级组织部长会议精神，将组织人事政策文件汇编作为案头必备，随时随地学习政策理论，追根溯源掌握文件精神。一分耕耘一分收获，多年的刻苦努力，4名女同志都成为了组织战线上“业务通”“活字典”“多面手”。工作中，她们坚守公道正派的第一原则，将党性原则贯穿工作始终，同时又充分发挥女性善于做思想工作的优势，用心用情服务干部，设身处地为干部着想，从不计较个人得失。正因为事事出于公心，时时怀有真心，她们的工作作风、工作实绩得到了领导和同事的高度认可。

崇尚实干担当，务求工作实效。

4名女同志在工作中敢于承担，勇挑重担，在各项工作中都能独挡一面，被领导同事称为特别讲团结、特别能战斗的“女汉子”。为全面摸清教育系统干部队伍现状，她们连续两年深入直属学校、事业单位调研，全面掌握直属单位领导班子和年轻干部有关情况，形成调研报告近百篇，为局党组精准科学的选好干部、用好干部提供了一手资料。她们甘为人梯，坚持实事求是，按照德才兼备的标准选人用人，近三年的校(处)级领导干部调整、中小学校长职级制改革等工作深入推进，激活了校长队伍活力，凸显了政治家和专家治校的改革成效，给学校和校长减负赋能，推动学校内涵式发展。

坚持精益求精，勇于探索创新。

培养和选拔优秀年轻干部是优化领导班子结构的紧迫任务。为创新性落实优秀年轻干部培养工作模式，结合教育系统实际，组织人事处创造性的启动实施了“济南市教育局优秀年轻干部培养工程”，首个培养周期初步构建起“选、育、管、用”全链条培养机制。首期年轻干部培训班共组织线上、线下集中研修活动30余组次，讲座20余组次，研讨会、论坛10余组次，省内4市12所名校跟岗考察，两处4天党性教育基地参观学习，组织座谈会50余组次，完成研修课题43项，攻坚项目37项，撰写个人发展规划60篇，形成总结报告60篇，合计100多万字。培养期间，多名培养人选被局党组提拔使用为校处级领导干部，或在本单位职级晋升，为济南教育高质量发展提供蓬勃动力。成功举办首期泉城中小学校长论坛，成立18个特级校长工作室，4位全国知名专家与8位泉城名校长同台“论剑”，围绕“双减背景下的学校变革与发展”的主题，共同探讨落实“双减”政策的“济南路径”。首期泉城中小学校长论坛在线浏览量达到60万。

强化奉献意识，打造巾帼铁军。

组织人事处自觉践行“政治坚定、心存敬畏、事不避难、快干实干”的精神，克服种种困难，经常放弃节假日和休息时间，废寝忘食加班加点。特别是4位女同志，她们之中，有的父母身患重病，常年需要照顾，有的孩子幼小体弱多病，无人照看，但在大事要事难事面前，她们以“巾帼不让须眉”的精神舍小家顾大家，召之即来、来之能战、战之能胜。面对工作，没有人讲困难、谈条件、提要求，始终牢记初心使命，坚持勤政为民，在工作中相互信任、相互促进、相互提醒，在生活中相互关心、相互扶持、相互帮助，在平凡的岗位中取得了不平凡的成绩。由组织人事处牵头负责的市教育局和直属单位考核工作，工作细致扎实，年度考核结果连续三年名列前茅，机关公务员平时考核作为典型案例上报省委组织部，并作为市直唯一部门被列入省级公务员平时考核联系点。出台《关于深化制度创新加快机关工作流程再造的实施意见》，构建起“两清单一流程”体系，流程再造工作入选省典型案例。组织人事处处长获2021年全省“勇于创新奖”先进个人，1人获市委市政府2020年度全市重点工作先进个人，1人获“泉城最美选调生”。

Tigs： 山东省妇联 / 中共济南市委 / 中共济南市委市直机关工委办公室