一场户口攻守大战,应对“极致利己”只能靠开放竞争
2021-02-25 18:31:25 点击:

“ 对于众多北漂来说,能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事,毕竟,一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此,在北京的求职市场中,落户对于求 ”

一场户口攻守大战,应对“极致利己”只能靠开放竞争

对于众多“北漂”来说,能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事,毕竟,一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此,在北京的求职市场中,“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过,近年来,诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生,有人闹上法庭,也有人选择高额赔偿默默解决。

在一起典型案件中,北京某互联网企业一员工刚入职两月就走人,简直就是赤裸裸的“骗户口”了。然而,这一判断终究是“心证”而非“实证”,是很难建立起严密的因果关系和证据链条的。

时至今日,一线城市的户口,仍是极度稀缺资源,这客观上使得有落户名额的企业在人力市场有了巨大的优势。只是硬币的另一面是,不少投机者闻风而来、投机取巧。这一群体一般都属于高端人才,精于计算,职业规划极其清晰,目的性、功利心极强。他们的第一份工作,往往把“解决户口”作为优先考量。一旦户口到手,则第一时间奔着更高薪资、更好未来迅速跳槽。正所谓“人不为己天诛地灭”,这极致的利己主义者,当真叫人眼界大开。

现实职场,谁也不是小白,你来我往、彼此算计,一场户口攻守大战,火热上演。一些企业在招人之初,就会要求入职新人签下“承诺协议”,并辅助以“落户违约金”作保。这貌似万无一失,实则却是“无效合同”,只因其并无明确的法律依据。从过往的司法判例上看,法院对于企业的此类诉讼情节,基本都是不予支持。那些被坑的企业,往往只能动用强大的法务能量与“违约”职员周旋到底,这是象征性止损,也是实实在在的“立威”和“警告”。

“一户难求”“拿完户口就走人”,种种实际因素,正从根本上扭曲和恶化一些城市的人力资源市场。比如说,一些有落户指标的公司,招人变得多疑、敏感,并且仗着“解决户口”肆意压价、有恃无恐;与此同时,一些“动机不纯”的求职者,则是“只看户口不顾其他”,以低价倾销的姿态委身入职——这种种怪现象,都导致了人力市场的定价机制紊乱,使得市场之手主导的资源配置机制失灵。

从实践看,给特定企业一定的“落户指标”,是一种低效率的、计划思维的政策。其一方面助长不诚信之风,另一方面也扰乱了正常的市场供需秩序。为从破局,必须要加速推进市民待遇与户籍身份的脱钩,必须要加快建立以“结果导向”“能力竞争”为核心的开发配置格局,避免户口成为小圈子里的“私享福利”。

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